Two Sigma Investments将在新任联席首席执行官对对冲基金业务进行广泛审查后，解雇约200名员工。
据一位知情人士透露，没有任何投资组合经理被包括在裁员名单中，该人士要求匿名讨论人事信息。周四的裁员占该公司约2000名员工的10%。
据彭博社看到的一份发给员工的备忘录显示，受影响的员工来自公司、工程、建模和交易以及证券部门。
这些裁员标志着联席CEO Carter Lyons和Scott Hoffman首次对公司进行公开的大规模调整。他们于9月接任，此前公司的两位内讧的亿万富翁创始人退出了日常管理。
“这一特定领域的审查显示，我们的业务强劲，并有望继续增长，”Lyons和Hoffman在备忘录中表示。“我们还发现了将资源更有效地投入到最能创造价值的领域的机会。”
Two Sigma的亿万富翁创始人John Overdeck和David Siegel之间的争端愈演愈烈，导致两人下台。这是该公司23年历史上最大的管理层改革。两人将保留其股权并继续担任董事长。创始人之间的紧张关系已变得如此严重，以至于公司在2023年3月的一份监管文件中将这种裂痕列为一项重大风险——这对于任何对冲基金来说都是不寻常的，更不用说像Two Sigma这样保密的公司。
据一位人士称，该公司的Absolute Return Enhanced基金——按资产计是最大的——今年截至11月15日上涨了11.2%。公司资产达到640亿美元的峰值。
另一家世界知名的对冲基金Brevan Howard Asset Management也在寻求精简运营时进行了裁员，今年早些时候裁减了约10%的员工。
在对冲基金的世界里，Two Sigma可以说是一个传奇。从2001年成立至今，这家总部位于纽约的量化投资公司已经成为行业的领导者，其资产管理规模达到了数百亿美元。
Two Sigma的创始人是John Overdeck和David Siegel，两位都是计算机科学领域的天才。他们相信，数据和技术可以彻底改变金融投资。他们的理念是，通过对大量数据的分析和先进的算法，可以发现市场中的隐藏模式，从而获取超额收益。
在公司成立之初，Two Sigma只有少数几名员工，办公地点也十分简陋。但他们有一个共同的信念：利用技术和数据，可以在金融市场中找到机会。他们开始招募最优秀的数学家、物理学家和计算机科学家，组成了一支强大的科研团队。
Two Sigma的一个核心优势是其对数据的处理能力。他们每天处理数百TB的数据，包括市场数据、新闻、社交媒体等各类信息。通过机器学习和人工智能算法，他们能够从这些数据中提取有价值的信号。
有人曾经这样形容Two Sigma：“他们就像金融界的谷歌，用数据和算法驱动一切。”这句话生动地描述了他们的运营模式。
在Two Sigma，技术是第一生产力。他们投资于最先进的计算设施，建立了强大的计算集群和数据中心。他们的算法团队不断优化模型，利用最新的机器学习和深度学习技术。
他们还积极参与学术界的研究，与各大高校和研究机构合作，共同推进人工智能和数据科学的发展。
随着业绩的增长，Two Sigma也开始扩展其业务范围。他们不仅管理对冲基金，还涉足风险投资、保险科技等领域。他们的投资理念始终围绕着技术和数据，以创新的方式为客户创造价值。
然而，随着公司的壮大，Two Sigma也面临着一些挑战。最近，公司两位创始人之间的矛盾引起了行业的关注。据报道，他们的分歧已经影响到了公司的日常运营。
新任联席CEO Carter Lyons和Scott Hoffman的上任，标志着公司进入了新的发展阶段。他们在一份备忘录中表示：“我们发现了将资源更有效地投入到最能创造价值的领域的机会。”