讲个鬼故事，上一次人们大规模讨论35岁职场危机，也就一两年之前。
如今这个门槛，俨然还在不断下降。从最近一件离谱新闻中，可见一斑。
01
“你多大岁数？”
“27岁。”
“年纪是有点大。”
“我家有个3岁的你招吗？”
“现在招聘的人不基本都是22-25岁吗？”
很难想象这样的阴间对话，会发生在2022年的阳间。
最近一位27岁的年轻妈妈，由于孩子已经3岁，她就考虑重新开始工作，向一家2018年底成立、注册资本为10万元的公司投递了简历，希望应聘文员。
通过上述描述，相信大家会明白，这是一家初创的、小规模的公司，并且用人需求也比较简单：“熟悉电脑操作，服从安排即可上岗。”也就是负责一些后勤管理、整合资料的业务。
甲方提出简单的用人需求，乙方是27岁已婚已育女性，看起来如此合拍，年龄却成为了一项离奇的“减分项”。
看完这样的经历，作为即将27岁却还自视年轻的女性，一时无语凝噎。
02
27岁等于年龄大？离谱。
一个受过大学本科教育的学生，假设18岁左右高中毕业，22岁左右走出大学校园，如果他二十七八岁就要被职场开除，那么也就代表，他们要拿五年光阴攒好未来六十年的生活费。
但凡咱们了解一点职场状况，就知道现在有多内卷。求职者众多，用人岗位减少，学历越发贬值，清北卷到街道办，大厂卷到小厂，小厂卷到小微公司。
而与此同时，物价保持高水平，收入不增反降，生活压力越来越大。
当不少年轻人还在做春秋大梦、努力搞钱争取40岁提前退休时，职场却已经单方面表示：你27岁，年龄大了，现在求职市场基本都是二十四五岁的。
更令人无奈的是，人们大规模讨论35岁职场危机时，也仅仅只是一两年前而已。从前人们默认的60岁退休，如今别说35岁糊口艰难，未满30岁就要担忧丢掉饭碗了。
在这样极度恶劣的生态中，女性更是处于下风。很简单，由于她们天生就具有的生育属性。
你适龄未婚？万一很快就结婚生小孩，公司不但不能解聘，还得无偿供着你。
你结婚生子？由于组建家庭，事情牵绊太多，工作得兼顾家庭，加班都做不到。
你超过35岁？比起你这样的老韭菜，还是才涌出校门的新韭菜更好收割。
应届毕业生当然需要工作岗位，但当用人风气变得唯应届生至上时，那些“前辈”只能被时代浪潮拍打在沙滩上。
03
职场里有一个残酷的真相，许多年轻学生并不清楚。
他们求职时，常常有公司hr说“工作氛围好”“全是90/95后”，他们起初欣喜于可以和同龄人共事，但稍微过两年，当更多年轻人加入时，他们才感到难以自处。
道理很简单，全是年轻人，老人去哪里了？
但大多数公司并不会考虑到这一点，因为公司不是做公益的，老板也不是慈善家，你能帮我赚钱，我就付你薪水；你无甚作用，哪凉快哪待着。
利益至上，固然这样的职场欠缺人情味，但作为职场社畜，我们和上位者谈人情味，本身就是有些天真。
卷来卷去，也就难怪应届生成为了“性价比担当”：年轻，能加班，听话好使，没脾气，没有家庭负担……
这样的职场氛围，是诡异的。因为我们每个人都注定有老去的那天，哪怕这个“老去”，只是所谓的30岁。