关于“统计局待遇怎么样”这一问题，由于涉及到公职单位的薪酬福利等信息，这些信息在公开渠道可能并不十分透明详尽，但根据可获取的资料和对相似职位的分析，我们可以尝试做出一些概述和解读。
首先，作为国家机关及其直属机构的一员，统计局的员工待遇一般包括基本工资、绩效工资、各类补贴以及福利待遇等几个部分。基本工资是根据国家相关法律法规及地方实际情况确定的，通常情况下，会随着员工的职级、资历等因素有所差异。
绩效工资则是根据员工工作绩效和统计局所定的考评标准来发放的，其目的是激励员工提高工作效率和质量。绩效工资的具体数额会因为不同的工作量、工作难度和完成质量而有所不同。
统计局员工还可能享受到各种补贴，例如住房补贴、交通补贴等，这些补贴力求帮助员工更好地适应工作环境，减轻生活压力。
除了上述收入以外，作为国家机关员工，还能享受相应的社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些都是员工福利的重要组成部分。
此外，统计局作为专业技术性较强的单位，还会为员工提供各种培训和提升机会，如专业技能培训、学历教育、出国（境）培训等，以促进员工的个人发展和职业生涯规划。
举例而言，某省级统计局的一名科员，基本工资加绩效工资的总和可能在一定范围内波动，加上不同的补贴和福利，其月收入可能达到一定的水平。需要注意的是，具体的数额因地区、职级和个人绩效而异，无法一概而论。
综上所述，虽然无法提供一个固定的答案来一次性解决“统计局待遇怎么样”的询问，但可以看出，统计局员工的待遇从基本工资到社保福利，再到个人发展机会，整体可以说是比较符合公职人员待遇的普遍标准。