在中国，公休日和工资发放有着密不可分的关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，对于正式员工而言，在法定节假日、周末休息日以及带薪年假中，雇主都应当照常发放工资。那么，“公休有工资吗？”这个问题的答案是肯定的。接下来，我们将对此进行更深层次的解析。
首先，要明确什么是公休日。在中国，公休日主要包括国家法定节假日（如春节、劳动节、国庆节等）和每周的周末（通常是星期六和星期日）。在这些日子里，除特殊行业或岗位外，大多数员工都能享受到休息的权利。
在法定节假日中，如何计算工资成为了一个重要问题。根据规定，如果员工在这些法定休假日内工作，那么雇主需要按照不低于工资的300%支付加班工资。比如，王先生的日工资是200元，国庆节当天他加班工作了8小时，那么王先生当天的工资应该是200×300%=600元。
周末两日的工资发放情况有所不同。在正常情况下，周末是正常的公休日，员工无需工作，雇主需要按照合同约定支付月薪。但如果企业安排员工在周末工作，那么必须加付至少200%的工资作为补偿。
另外，带薪年假也是员工的一项重要权利。根据员工的工作年限，带薪年假的天数会有所不同，这期间的工资应当按照正常工作日的工资支付。
以深圳市的张女士为例，她在一家科技公司工作已经5年，根据规定，她可以享受到10天的带薪年假。去年她使用了这10天假期旅游，期间她的工资照常发放，没有受到任何影响。
当然，对于加班费、休假制度的具体安排可能因地区和企业的不同而有所差异，因此建议员工和雇主都应该遵循当地的法律法规以及企业的规定，维护各自的权益。
总之，在中国，公休日的工资发放是受到法律保护的。对于“公休有工资吗？”这个问题，法律给出了明确的答案，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。通过理解和遵守相关法律法规，可以保障员工在享受休息日的同时，也能获得应有的经济补偿。