在当下的职场环境中，劳务派遣已成为一种常见的就业形式。对于广大的员工和用人单位来说，了解劳务派遣的基本规则和工资发放机制至关重要。本文旨在深入分析劳务派遣的工资发放问题，解答大家的疑惑，并通过实例让读者有更具体的理解。
劳务派遣，简而言之，是指劳务派遣单位（派遣方）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到使用单位（接收方）工作的一种劳动用工形式。在这种模式中，虽然劳动者在使用单位工作，但其法律上的雇主是派遣单位。
这就带来了一个问题：《劳务派遣的工资是谁发的？》根据劳动法及相关法规的规定，劳务派遣员工的工资由派遣单位发放。派遣单位作为法律意义上的雇主，负责与劳动者签订劳动合同，支付工资，以及承担相应的社会保险和公积金等法律规定的责任。
然而，实际操作中，派遣单位通常会根据与使用单位签订的商务合同，从使用单位处收取服务费用，并从这部分费用中拨付劳动者的工资。这意味着，从资金流向的角度来看，劳动者的工资实际上是由使用单位支付给派遣单位，再由派遣单位发放给劳务人员。这种安排虽然增加了工资发放的流程，但是为了保证劳务派遣员工的工资权益，相关法律规定对派遣单位有严格的财务管理和资金拨付的要求。
以某大型制造业公司A为例，该公司因业务需要，从劳务派遣公司B处派遣了50名工作人员。在这种情况下，B公司作为派遣单位，承担了与这50名劳动者签订劳动合同并支付工资的责任。尽管这些员工每天在A公司的车间工作，但他们收到的工资单和社会保险单上的雇主名称是B公司，工资也是由B公司按期发放。
从使用单位的角度，他们需要按照与派遣单位签订的商务合同，按时支付约定的服务费用。而派遣单位则需要确保从这些费用中合理划拨工资、社会保障等费用，并且按时、足额支付给劳动者。
综上所述，劳务派遣的工资是由派遣单位发放的，但是资金来源实际上是依靠使用单位支付的服务费。对于劳务派遣员工来说，了解自己的法律雇主是派遣单位，以及如何保护自己的合法权益，尤为重要。企业在使用劳务派遣员工时，也应严格遵循法律规定，确保劳务人员的工资和福利得到合法保障。