工资是大家最关心的问题之一，特别是在法定节假日工作的工资计算，往往会引起大家的极大关注。根据中国法律规定，员工在法定节假日期间加班，加班工资不仅不能少于平日，还要按照不低于日或小时工资的300%来支付。很多人对此有疑问：法定节假日3倍工资到底怎么算？这里，我们将通过一个简单的例子，详细解释这一计算方法。
假设小王的月薪为6000元，他所在的企业每月工作日为22天。
首先，我们需要计算小王的日工资和小时工资。日工资的计算方法是月薪除以每月工作日天数。因此，小王的日工资为6000元/22天=272.73元。若小王所在企业的规定工作时间为8小时/天，则小王的小时工资为日工资除以工作小时数，即272.73元/8小时=34.09元。
在法定节假日加班，按照3倍工资支付。具体到小王的情况，如果他在某个法定节假日工作了8小时，那么这一天的加班工资计算为：34.09元/小时×3倍×8小时=818.16元。
再举个例子，如果小王在法定节假日加班了4小时，则这4小时的加班工资为34.09元/小时×3倍×4小时=409.08元。
需要注意的是，这里的计算基于简化的假设条件，实际情况下，员工的加班工资计算可能会受到工资构成、加班时间安排等多种因素的影响，需要根据具体情况进行详细计算。
同时，企业在支付加班工资时还需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在遇到疑问或争议时，建议及时咨询专业的法律人士以获得准确的法律意见。