在中国，公务员队伍中的正局级干部是具有一定行政级别的高级领导人员，他们的退休金计算方式及金额一直是外界关注的焦点。正局级退休金的计算涉及多个因素，包括工作年限、最后职务所在的级别、基本工资和绩效工资等。根据相关政策，退休金的具体数额受到国家统一调控和地区差异的影响，因此很难给出一个确切的数字。然而，通过对比分析和历年数据，我们可以尝试解答这一问题。
首先，正局级干部的退休金主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，基本养老金的计算方式通常是根据干部的职务级别、工作年限以及平均工资进行计算。对于正局级干部而言，基本养老金相对较高，这主要是因为他们的职务级别和平均工资较高。
接下来，个人账户养老金的计算则更加复杂，它与个人缴纳的社会保险费用、工作年限等因素直接相关。正局级干部因为工作年限较长，且基本工资较高，其个人账户养老金也相对较多。
第三部分，过渡性养老金，这是针对特定年代的退休干部设置的，旨在确保这部分人群的退休生活水平不因体制改革而降低。正局级干部如果符合条件，也可以领取这部分退休金。
综上所述，正局级退休金的数额并非固定，且受到多种因素的影响。以往案例表明，正局级干部的退休金通常高于普通工作人员，但具体数额需要根据个人的实际情况计算来确定。
举例说明，假如一位正局级干部工作30年，其基本工资和绩效工资加起来的平均数为20000元，按照现行的计算方式，其基本养老金可能在8000元左右，个人账户养老金根据其个人的缴费情况可能在2000元至4000元不等，如果有过渡性养老金的话，总数额可能会更高。