在讨论”最低工资是应发工资还是实发工资”这一问题时，首先需要明确最低工资的概念及其在我国劳动法律法规中的地位。最低工资标准是指国家为了保障劳动者基本生存需要和劳动权益，对企业支付给劳动者的工资下限进行的法律规定。它旨在防止企业压低工资水平，保障劳动者的基本生活需求得到满足。
在此基础上，我们进一步探讨应发工资与实发工资的区别。应发工资是根据劳动者的工作表现、岗位性质等因素确定的工资总额，是理论上应当支付给劳动者的全部工资。而实发工资是扣除个人所得税、社会保险费等法定项目后，实际支付给劳动者手中的工资。
最低工资标准的制定和调整，根据我国相关法律法规，是按照应发工资而非实发工资来确定的。这意味着，单位在支付工资时，必须确保员工的应发工资不低于当地规定的最低工资标准。换句话说，即使在扣除五险一金后，劳动者手中拿到的实发工资低于最低工资标准，但只要其应发工资达到或超过该标准，即视为企业遵守了最低工资法规。
为了更好地理解这一点，我们可以举一个例子：假设某地区的最低工资标准为3000元，张先生所在的公司给他的应发工资为3200元，但在扣除个人所得税和社保后，张先生实际拿到手的工资为2800元。在这种情况下，尽管张先生的实发工资低于最低工资标准，但由于其应发工资达到了3200元，高于最低工资标准，因此公司并未违反最低工资的规定。
总结来说，在最低工资标准的执行上，关键在于保证劳动者的应发工资不低于当地规定的最低工资水平。这一政策有利于维护劳动市场的基本秩序，保障劳动者的基本生活权益，同时也促进了社会的公平正义。