面对公众对“处级女干部55岁退休还是60岁退休？”的广泛关注，这个问题触及到职场女性的退休计划与政策理解。根据中国现行的退休政策，我们知道退休年龄有明确的规定，但它也在一定程度上受到性别、工作性质、职级等因素的影响。
首先，我们要明确退休年龄的基本国策。通常来说，中国的法定退休年龄长期以来对于男性是60岁，女性普工是50岁，女性干部是55岁。但随着人口老龄化的挑战和劳动力市场的需求，退休年龄的调整已经成为政府考虑的问题之一。虽然存在调整退休年龄的讨论，但至今政府尚未公布具体改革方案。
对于处级女干部而言，根据现行规定，其退休年龄是55岁。处级干部属于中层管理人员，是国家机关、企事业单位中具有一定管理职责的人员。根据中国的人事管理及干部退休政策，处级女干部的退休年龄被设定为55岁，不过，这一规定可能根据工作性质、身体状况、个人意愿等因素有所不同。
然而，值得注意的是，随着女性地位的提高及对平等工作权益的追求，有关女性退休年龄的政策也在不断地调整和改变之中。特别是在高技能、高学历的女性工作群体中，推迟退休年龄，以便更好地发挥其专业优势和工作经验，已经成为了一种趋势。
在具体实施中，个别单位和地区可能会根据实际情况和干部的特殊贡献，对退休政策有一定的灵活性。例如，对于那些在科研、教育等领域有突出贡献的女性干部，可能会有条件地延迟退休年龄。
总的来说，虽然现行政策规定处级女干部的退休年龄为55岁，但这一政策存在一定的弹性和调整空间。未来是否会统一调整女性退休年龄，还需关注政府的相关政策动向。对于广大女性干部而言，了解自己所在单位的具体实施情况及任何可能的政策变动，对于规划个人职业生涯和退休生活都至关重要。