在今天的职场环境中，跨界跳槽已经成为一种常态，尤其是那些从企业界跳槽到机关事业单位的人员。这类人群的跳槽动向引发了众多关注，尤其是关于他们在机关事业单位中的待遇问题。对于机关事业单位来说，拥有企业背景的员工往往具备不同于传统公务员的视角和能力，这种差异性使得他们在单位中的待遇也呈现出一定特色。
首先，我们需要明确机关事业单位人员待遇的构成。一般来说，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴（如住房补贴、交通补贴等）以及各种福利（如医疗、养老、教育等）。在这个基础上，具有企业经历的机关事业单位人员的待遇可能会有所不同。
1. 工资待遇方面：一些机关事业单位会根据员工的背景、经验和能力给予不同程度的薪资待遇。特别是那些能够带来先进管理经验、业务拓展能力或者是专业技术能力的员工，他们的岗位工资和绩效工资往往会较高。
2. 职称评定和晋升机会：具有企业背景的员工在机关事业单位中可能会获得更多的发展机会。这是因为他们的实践经验和项目管理能力往往能够满足单位发展的需要。因此，在职称评定和晋升方面，他们可能会享受到一定的优待。
3. 培训和发展机会：机关事业单位通常会为员工提供专业培训和进修的机会，对于那些有企业经历的员工来说，单位可能会更倾向于提供管理类、政策研究类的高级培训机会，以利用他们的背景和经验促进单位的发展。
4. 特殊补贴或福利：基于对特定技能和经验的需求，一些单位可能会为具有企业经历的员工提供特殊补贴或福利，如高级住房补贴、子女教育优惠等。
举例说明，如某市财政局引进了一位具有5年财务管理经验的企业高管担任财务处处长。对于这位员工，除了标准的工资和福利外，由于他带来的企业管理经验和优化财务管理流程的能力被高度评价，因此在绩效考核中得到了较高的评分，相应的绩效工资也较同等级别的员工为高。此外，他还享受到了为其量身定制的领导力培训，以及针对其子女的优先入学政策。
综上所述，具有企业经历的机关事业单位人员因其特殊的背景和能力，在待遇上相比普通员工会有一定的差异，这包括但不限于工资、职称评定、晋升机会、培训与发展以及特殊补贴或福利等方面。这种差异在一定程度上反映了机关事业单位对人才的需求以及对特定能力的重视。