在企业和员工之间的工资结算问题上，一项经常被讨论的议题便是“月工资除以30天是否合法”的问题。对于大多数工作者来说，了解这一计算方式的合法性对于保护自己的合法权益极为重要。
首先，要了解月工资除以30天计算方式的合法性，我们需要回顾下中国《劳动法》和《劳动合同法》中有关工资支付的相关规定。根据我国法律规定，用人单位应当与劳动者协商确定工资支付方式和时间，并严格按照劳动合同的约定支付工资。然而，在这些法律文件中，并没有直接提到“月工资除以30天”的计算方式是否合法。
进一步探讨，这种计算方式通常适用于以下几种情况：超出正常工作时间的加班工资计算、计算未满一个月的在职时间的工资，以及作为请假（事假、病假等）扣款的参考基准。在这些情况下，用“月工资除以30天”的方法来计算对应天数的工资是行业内的普遍做法，但是否合法，则需要结合实际情况和具体条款。
例如，加班工资的计算，根据《劳动法》相关条款，加班工资的支付标准不得低于本人工资的150%。这里的“本人工资”的计算基准，并未明确指出是否可以采用“月工资除以30天”来确定。但普遍做法是，企业会用这种方式来为非全月工作的员工或具体加班日计算基础工资。
另一方面，对于职工请假的扣款，一些企业也会采用“月工资除以30天”的计算方式来确定每日工资水平，以此作为扣款的依据。这种做法在缺乏具体法律条文支持的情况下，其合法性需要结合企业规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。
综上所述，关于“月工资除以30天是否合法”的问题，并没有一条明确的法律规定作为直接依据。它的合法性更多地依赖于具体的劳动合同、企业规章制度以及双方的约定。因此，对于雇员而言，了解企业的具体规定和自己的合同内容是非常必要的，同时，一旦发现自己的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。
举例来说，如果某企业在劳动合同中明确规定了使用“月工资除以30天”的计算方式来处理请假、加班等工资问题，并且该规定不违反《劳动法》对员工权益的基本保护，那么这样的计算方式是可以被视为合法的。与此同时，员工在签订合同前，应该仔细阅读合同条款，对于其中的工资计算方式有疑问时，应当及时与用人单位进行沟通解决。
总之，“月工资除以30天是否合法”这一问题，需要结合实际的工作情况、劳动合同的约定以及企业的规章制度来具体分析。在处理工资问题时，通透了解法律规定、企业规章与合同内容是保护自己权益的前提。