在探讨2024年社保并轨对退休人员工资差距的影响之前，首先需要理解社会保障体系并轨的背景与目的。社保并轨是中国政府为了推动社会公平、解决职工与机关事业单位退休人员待遇差异过大的问题而采取的一项重要改革措施。目的是逐步缩小不同行业和部门退休人员待遇的差异，实现社会保障制度的统一和公平。
在社保并轨之前，中国的退休保障体制主要分为职工退休保险和机关事业单位退休保险两大体系，二者在缴费比例、待遇计算方式等方面存在较大差异，导致退休后的收入待遇差距显著。一般而言，机关事业单位退休人员的养老金水平较高。
随着2024年社保并轨政策的实施，这一差距预计将得到有效缩小。并轨的主要方式包括统一退休人员的养老金计算方式、调整缴费基数和比例以及优化养老金调整机制等。通过这些措施，旨在消除制度内部的不平等，让所有退休人员在养老金待遇上享有更公平的待遇。
具体到退休人员的工资差距，虽然并轨政策将会对某些原本享有较高待遇的退休人员产生一定影响，比如一些机关事业单位的退休人员可能会感受到养老金增长速度的放缓。然而，对于大多数原本处于低待遇水平的职工退休人员来说，社保并轨则可能意味着他们的退休工资将会有所提升。
以一个具体例子来说明，假设有两位退休人员，一位是前职工，另一位是前机关事业单位工作人员。在并轨前，前者的月养老金为4000元，而后者为6000元。并轨后，由于统一了养老金计算方式和调整了缴费基数，两者的养老金差距可能缩小，前者的养老金可能提升到4500元，而后者可能调整为5800元，两者差距从2000元缩小到1300元。
总而言之，通过社保并轨，预计可以实现退休人员工资差距的有效缩小，促进社会的公平正义。这项改革虽然面临不少挑战，如资金平衡、待遇调节机制的完善等，但从长远看，它有助于构建一个更加公平、合理的社会保障体系。