在当今社会，工资是职工生活的主要来源，而公司因财务困难导致无法按时发放工资的情况并不罕见。面对这种情况，劳动者常常感到无助和困惑，不知道该如何维护自己的合法权益。本文将围绕“公司没钱发工资，仲裁有效果不？”这一问题，进行深入探讨和分析。
首先，了解劳动仲裁的基本概念是解决问题的前提。劳动仲裁是指由政府设立的劳动争议仲裁委员会，根据当事人的申请，依法对发生的劳动争议进行审理和裁决的活动。它是解决劳动争议的重要途径，具有程序简便、速度快、费用低等特点。
接下来，分析在公司因财务困难无法发放工资的情况下，进行劳动仲裁的可行性和必要性。从法律层面上讲，工资支付是公司对员工基本的义务，即便公司面临经济困难，也不能作为拖欠工资的理由。因此，面对未能按时获得工资的情况，员工完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
仲裁的过程主要包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、召开仲裁庭审理、作出仲裁裁决等步骤。在这一过程中，劳动者需要提供充足的证据来证明自己的权利主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
以具体案例说明，张先生因公司财务问题连续数月未领到工资，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交了劳动合同和银行流水作为证据。仲裁庭经审理后，判决公司补发张先生拖欠的工资，并支付违约金。此例证明，劳动仲裁是解决工资纠纷的有效途径。
然而，需要注意的是，即便仲裁裁决支持劳动者，若公司真的资不抵债，即使有仲裁裁决，实际执行也会遇到困难。此时，员工可以通过法院申请强制执行，或在公司破产时申请劳动债权优先受偿。
总之，面对公司因经济困难无法按时发放工资的情况，劳动者可以借助劳动仲裁来维护自己的权益。虽然仲裁并不能直接解决公司的财务问题，但它能在一定程度上为劳动者讨回公道，并促使其他财务困境中的公司正视和尽快解决工资发放问题。同时，劳动者也应该了解，仲裁和法律途径并不是万能的，在面对公司财务困境时，积极沟通和寻找多种解决方案也是非常必要的。