在讨论“先进个人退休后的工资待遇”这一话题之前，我们首先需要明确“先进个人”的定义。一般来说，先进个人是指那些在工作中取得显著成绩、在社会活动中起到表率作用的个体。他们可能是科技界的杰出贡献者、教育领域的优秀教师、医疗行业的卓越医生或是社会各界的模范人物。因其卓越贡献，他们往往会受到国家和社会的表彰。
对于先进个人而言，退休后的工资待遇，实际上是一个综合反映社会尊重和政策优待的体现。通常，这类群体在退休后，除了基本的退休金之外，可能还会享有以下几方面的待遇或补助：
1. 工资待遇：对于退休的先进个人，他们的退休金计算基础往往高于普通员工。这主要是因为他们在职期间的薪酬等级较高，同时，部分地区和单位会根据其贡献的大小，给予一定的退休金浮动增加。
2. 奖励性补助：部分地区或单位对于获得特定荣誉称号的先进个人，在退休后给予一次性的奖励性补助或定期增加退休金的政策支持，以示奖励。
3. 医疗保障：先进个人由于其特殊贡献，可能享有更高标准的医疗保障待遇。这不仅包括更全面的医疗保险覆盖，也可能有特定的医疗补助。
4. 生活照顾：对于需要生活照顾的先进个人退休者，有的地方政府或单位会提供特别照顾，如安排专人帮助日常生活等。
5. 其他福利：这些福利可能包括但不限于优先办理各类业务、文化娱乐活动的优惠、节假日的慰问品等。
需要注意的是，上述待遇的具体情况可能因地区、单位不同而有所差异。如某省市对科教领军人才有额外的生活补助政策；或某单位根据其内部规定，对获得国家级荣誉的个人给予一定的经济奖励等。
结语：先进个人的荣誉不仅是其个人劳动成果的象征，也是社会对其付出与贡献的认可。因此，其退休后的工资待遇和相关福利，是对这份贡献的尊重和奖励。为了具体了解更详细的待遇政策，建议关注当地人社局发布的最新规定和政策，或咨询所在单位的人事部门。