探索中国大陆地区营级官兵的薪酬状况是一个涉及多方面因素的复杂议题。由于中国军队薪酬制度的保密性，具体的数字很难对外公开，然而我们可以通过分析现行的薪酬结构、军衔级别以及军种差异，尽可能地接近这个问题的答案。
中国人民解放军的薪酬体系是对军官、士兵的职务、军衔、专业技术职称等多个方面的综合考量。军官的薪酬结构一般包括基本工资、津贴、补贴等几个部分。营长作为一名中级军官，他们的薪酬水平受到岗位级别、区域、军种、个人荣誉等多重因素的影响。
一、基本工资
基本工资是军官薪酬中最稳定的部分，这部分的数额和军官的军衔紧密相关。在中国，军衔从低到高分为多个级别，营长一般对应中校或少校军衔，但也有情况下是由上校担任。因此，他们的基本工资也会有所差异，但基于信息保密政策，具体数额难以确定。
二、津贴和补贴
除了基本工资之外，营长还可能获得各种津贴和补贴，包括但不限于住房补贴、服役津贴、特殊岗位津贴等。这部分的数额会根据所在地区的生活成本、所服务的军种、个人职务及所承担的特殊任务等因素有所不同。
三、荣誉和奖金
在特殊情况下，如营长因表现卓越获得荣誉称号或奖励，其薪酬水平也会有所提高。这包括一次性的奖金、长期的津贴增加等。
因此，要准确回答“营长一个月工资多少钱”这个问题，需要根据具体情况具体分析。例如，一个在东部沿海城市服役的陆军营长，由于生活成本较高，他的住房补贴可能会高于内陆地区；空军或海军的营长可能因为技术岗位的特殊性而获得额外的技术津贴。
再举例，一个因参与重大军事行动获得荣誉的营长，可能会因为个人荣誉而获得一定的奖金或长期薪酬增加。但是，上述所有的数字和例子都只能作为参考，因为没有公开的详细数据支持具体数额的分析。