在理解“工资天数是按30天算还是21.75”这一问题时，首先需要明确的是，工资计算的基准天数并不是一个固定的数字，而是根据不同的工资计算方式和具体应用场景而有所区别。该问题实际上涉及到两个非常关键的概念：法定工作时间和实际工作时间。本文将对这两种计算方式进行详细的解析，并结合实例，帮助大家更好地理解工资是如何计算的。
首先，我们来看“30天”这一概念。在某些特定情况下，比如计算全职员工的月薪时，很多企业会采用固定的30天作为每月的工作日数来计算。这种方法简单明了，便于企业进行统一管理。例如，如果某员工的月薪为6000元，那么其每天的工资就是200元（6000元÷30天）。这种计算方式适用于那些工资结构简单，且不考虑实际工作日差异的情况。
然而，在法律层面上，我国对于标准工作时间有明确的规定。一周工作5天，每天工作8小时，一年共计工作52个星期。因此，平均每个月的实际工作天数约为21.75天（(52周 times 5天 div 12个月)）。在很多情况下，尤其是在计算加班工资、请假扣款等情况时，企业需要根据实际工作时间来确定工资，这时候就采用21.75天作为计算基数，从而确保计算的准确性和合法性。
以加班工资计算为例：假设某员工的基本月薪为6000元，如果他在某个月进行了加班，企业需要按照实际工作时间来计算加班费。首先，根据21.75天计算出该员工的日薪（(6000元 ÷ 21.75天)），然后根据国家规定的加班费倍率进行加成计算。
此外，对于那些工作时间不固定的员工（如兼职、小时工等），其工资计算往往会更加灵活，可能会按实际工作的小时数或完成的任务量来进行计算，而不是简单地采用30天或21.75天的标准。
综上所述，“工资天数是按30天算还是21.75”这一问题并没有统一的答案，具体取决于工资计算的情况和目的。企业和员工都应该基于实际情况和法律法规，选择最合适的计算方式来确保工资的准确和公平。