当我们谈论“一般工资是怎么算的”时，实际上我们触及到了劳动力市场中最为普遍且关键的问题之一。工资的计算不仅关系到每一个劳动者的切身利益，也是企业运营管理的重要环节。工资的计算方式多种多样，但基本上可以划分为以下几类：计时工资、计件工资、基础加绩效工资以及混合工资体系。
一、计时工资
计时工资是按工作时间来支付工资的形式。它的计算公式一般为：工资=工作时间×时薪。例如，如果一个员工的时薪为30元，一个月工作了160小时，那么他/她的月工资就是4800元。
二、计件工资
计件工资是根据工作量来支付工资的形式。其计算公式为：工资=完成的工作量×每件的单价。如一个服装厂的工人，每制作完成一件衣服获得10元，如果一个月完成了500件衣服，那么该月工资为5000元。
三、基础加绩效工资
这是目前许多企业采用的一种比较普遍的工资结构，即基本工资加上绩效工资。基本工资通常固定，绩效工资则根据个人、团队或公司业绩的不同而波动。例如，一个销售的基本工资为3000元，根据当月业绩，绩效工资为2000元，那么其当月总工资为5000元。
四、混合工资体系
混合工资体系结合了以上几种方式，可能会根据不同岗位、不同员工的特点进行灵活的调整。例如，基础工资加计时工资，或者基础工资加计件工资等。
实例讲解：
小李是一家IT公司的软件工程师，该公司采取的是基础工资加绩效工资的支付方式。小李的基本工资是8000元，根据项目完成情况和个人贡献，绩效工资有高有低，如果某月他参与的项目取得了很好的成绩，绩效工资可能高达5000元，那么那个月小李的总工资是13000元。
工资的计算方式虽然多样，但最终都是为了更公平、合理地反映一个人的劳动价值。合理的工资计算方式能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，是企业稳定发展的重要保证。