关于“2月自离还会发1月工资吗？”这一问题，我们可以从中国的劳动法规和典型人事管理实践中寻找答案。工资支付问题对每个工作人员都至关重要，合理理解和掌握相关知识可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。
首先，依据中国现行《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资支付是基于劳动者提供劳动的事实，与劳动者是否离职无关。因此，在大原则上，即使劳动者选择在2月份自主离职，只要他/她在1月份正常工作，就应当获得1月份的工资支付。
然而，实际操作中还须注意几个关键因素：
1. **工资支付周期与形式**：企业根据自己的实际情况设定工资支付周期，如月末、次月初等。了解公司的工资支付规则有助于确定具体的支付时间点。
2. **绩效及奖金发放规定**：有些企业的工资结构中包含基本工资和绩效奖金等部分。若1月份的工资中包含根据绩效评价发放的奖金，需查看公司政策，是否规定离职员工对绩效奖金有权利。
3. **离职结算**：在实际操作中，企业会在员工离职时进行最终结算，包括但不限于工资、未休假日的工资补偿、社会保险等。此时，1月份的工资也会纳入离职结算中一并处理。
【举例说明】
比如张三在A公司工作，按公司规定，工资在次月的第五个工作日发放。张三在2月15日提出离职，根据A公司规定，张三的1月份工资及可能的年终奖等应在2月的第五个工作日正常发放。假如A公司的离职结算期为离职当月的最后一个工作日，张三的离职结算（包括1月份的剩余工资、未休假日工资补偿等）也会在此时完成。
总的来说，从法律和常规人事管理实践来看，即使员工选择在2月自离，只要其在1月份已经完成了应有的劳动，那么其1月份的工资是应当得到支付的。员工在离职时应主动与人事或财务部门确认工资发放、离职结算等事项，以保障自己的合法权益得到充分执行。