在中国，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，对于节假日加班工资的计算方式有明确的规定。为保障工作人员的合法权益，对于法定节假日不休息且须工作的情形，雇主需依法支付加班工资。这里将对”节假日不放假工资怎么算”这个问题进行详细解答，希望能帮助大家更好地了解自己的权益。
首先，我们来明确一下法定节假日的范围。根据国家规定，法定节假日主要包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。在这些法定节假日中，员工若被安排工作，其加班费的计算方式有所不同。
一般而言，法定节假日加班，工资支付按照不低于员工本人日或小时工资基数的300%支付。这里所说的“日或小时工资基数”计算方式为：员工月工资除以21.75天（即法定月工作日数）得到的日工资，或者除以法定月工作时间（174小时）得到的小时工资。
举个例子，假设王小姐的月工资为6000元，若她在国庆节当天（法定节假日）加班8小时，那么她一天的加班费按照以下方式计算：
日工资基数=6000元/21.75天≈276元；
小时工资基数=6000元/174小时≈34.5元；
国庆节加班8小时工资=34.5元*8小时*300%=828元。
除了法定节假日的加班计算外，还需要注意的是，有的企业会有自己的加班工资支付标准，这种情况下企业的标准不能低于国家规定的标准。如果有超出部分，则按照企业的规定执行。
然而，在实际操作中，加班费的计算及支付可能会遇到各种问题，如加班费支付不及时、加班费计算不准确等。对此，员工可以通过保留相关证据和与雇主协商解决。若协商无效，可寻求法律途径进行维权。
总之，了解和掌握节假日加班工资的计算方式，对维护自身合法权益至关重要。作为员工，不仅需要了解国家的相关法律规定，还要熟悉具体的计算方法，并在实际工作中审慎行事，保护自己的劳动成果。