对于许多陕西女性职工而言，提前退休是一个重要的个人规划选项，特别对于那些从事灵活就业的女性来说。但是，想要达到50岁便能顺利退休的愿望，并非是一件简单易行的事情，这背后必须满足一系列严格的条件和规定。
首先，关于灵活就业人员的概念，我们需要明确。灵活就业通常指的是那些不在传统意义上与单位建立劳动关系，而是通过个人办理相关手续，依法纳税，并自愿加入社会保险的劳动者。他们的就业形式更加自由灵活，可能是个体经营者，也可能是从事家政、兼职等非全日制工作的人员。
针对灵活就业的女性提前退休问题，我们可以参考的条件主要集中在以下几个方面：
1. 社保缴纳年限：要想在50岁退休，首先最基本的条件就是必须符合法定的社会保险缴纳年限。一般而言，灵活就业的女性需要缴纳足够的社会保险（包括养老保险）年限，并且这个年限是按照地方养老保险政策来定的。在陕西，女性退休年龄普遍为55岁起，如果要提前退休，则须满足一定的条件，比如累计缴费年限可能要求超过20年等。
2. 年龄要求：虽然我们现在讨论的是50岁退休的情况，但在特定行业或特殊岗位上，可能会对退休年龄有特别规定。有些情况下，女性可以在不满50岁的情况下申请退休，但这通常需要符合特殊行业的工作年限或是健康原因等其他考虑因素。
3. 经济补偿：对于灵活就业的个体，如果提前退休，那么在退休金计算方式上可能会有所不同，相较于正式职工，可能在经济补偿方面不如正式职工。在决定提前退休时，需要综合考虑个人养老保险的累计缴费额和将来的生活需求，权衡退休后的经济状况。
4. 当地政策：退休条件不仅仅是一个全国性的政策，不同的省份、城市甚至区县，在实际操作中都有可能根据实际情况制定本地化的政策细节。陕西各地在女性灵活就业者的退休政策上，可能会有着差异化的要求。因此，了解当地的最新政策和规定是非常重要的。
5. 申请程序：了解完所有的退休条件后，还需要按照正规的程序申请退休。通常包括向社会保险经办机构提交退休申请、个人信息核实、经办机构审核确认等流程。在整个过程中，保持与当地社会保险经办机构的沟通是至关重要的，以确保符合所有退休条件的准确无误。
以上只是对灵活就业女性在陕西提前退休普遍需要满足的条件的一个概述，具体情况还需以当地发布的正式政策为准。举个例子，如果李女士是陕西的灵活就业者，今年49岁，她想在50岁退休，她需要检查自己的养老保险缴纳年限是否已满，同时去了解本地对于灵活就业退休女性的特殊政策。如果满足条件，李女士可以开始准备相关退休材料，向社保机构咨询并提交申请。