在当前的职场环境中，劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于保障雇员的权益起着至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主（用人单位）和雇员（劳动者）建立劳动关系之时，应当订立书面劳动合同。然而，现实中不少雇员遭遇了“上班一年多没签劳动合同”的情况，这不仅使得劳动者权益处于不被充分保护的风险之中，同时也给用人单位带来了法律风险。
首先，我们需要明确在中国法律框架下，“未签订劳动合同”的法律 consequences 和对策。按照《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。逾期不签，依据第八十二条，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，并补签书面劳动合同。
然而，如果超过一年仍未签订书面劳动合同，情况将更加严重。依据法律规定，这种情况下不但用人单位需支付双倍工资，而且，如果劳动者提出，可以被认定为与用人单位建立了无固定期限劳动合同的法律关系，这将为劳动者带来更为稳定的工作保障。
此外，对于未签订劳动合同的劳动者，一旦用人单位解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在单位工作的年限，每工作一年支付一个月工资的标准来计算。
举例说明，假设张先生在一家企业工作了一年又三个月，期间未与企业签订书面劳动合同。在这种情况下，张先生首先可以要求用人单位补发未签劳动合同期间的双倍工资。其次，如果公司解雇张先生，张先生还可以要求公司依法支付经济补偿。假如张先生的月工资为8000元，那么他至少可以获得近三万元的经济补偿（未签劳动合同的双倍工资加上解雇的经济补偿）。
具体赔偿额的计算及相关事宜，建议劳动者搜索当地的劳动仲裁机构或者法院的咨询服务，同时可以考虑请专业的劳动法律服务机构进行协助。
值得一提的是，对于”未签劳动合同”这一问题的普遍性，各地劳动监察大队也在加大执法力度，劳动者遇到权益受损害可以及时投诉举报。同时，劳动者要增强自我保护意识，一旦发现自身权益受到侵害，应立即采取措施维护自身权益。
总而言之，对于“上班一年多没签劳动合同”这一类情况，劳动者应当清楚自己的合法权益，并在遇到侵权情况时，通过正确的途径进行维权。