在讨论”工资税前5000税后多少”这个问题之前，我们需要了解中国大陆个人所得税的计算方式及相关概念。个人所得税是对个人收入的直接税，按照中国大陆的税法，个人所得税的计算基于累进税率和五险一金的扣除。这意味着你的实际到手工资会受到这些因素的影响。
首先，我们需要明确五险一金的概念。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这部分的扣除是根据各地政策和单位的具体规定有所不同。在大多数情况下，这部分的扣除基数为职工本人工资总额，但扣除比例因城市和单位的不同而有所变化。
其次，个人所得税的计算方式。自2019年1月1日起，中国实施了新的个人所得税法，根据新税法规定，月收入在5000元以下（含5000元）的，属于免征额，即不需要缴纳个人所得税。但需要注意的是，这里的5000元指的是扣除五险一金等专项扣除、子女教育、大病医疗等专项附加扣除后的净收入。
那么，当税前工资为5000元时，实际上手的工资会是多少呢？
假设某位员工在北京工作，其五险一金的个人承担比例按照北京地区的标准大概在10%-11%左右（不同年份和具体政策有所不同），假设这里取10.5%进行计算。
1. 五险一金计算：5000元 * 10.5% = 525元。
2. 个税计算：考虑到5000元为免征额，因此这部分不需缴纳个人所得税。
因此，税前5000元的工资，扣除五险一金后，实际到手工资大约是：5000 – 525 = 4475元。
需要注意的是，由于五险一金的比例和免征额可能因地区、政策调整而有所不同，实际到手工资可能会有细微差异。此外，如果有其他专项附加扣除如子女教育支出、大病医疗支出等，也会影响到实际的到手工资。