正科级干部在中国大陆的政府机构和事业单位中是一个非常关键的职务级别，它在中国的行政级别体系中属于中层管理职务，通常对应于处级单位的负责人或者重要部门的负责人。关于正科级干部的待遇问题，社会上有各种各样的说法，但由于官方很少公开具体的薪酬数据，因此具体的待遇情况常常是外界所关心和猜测的焦点。
正科级干部的待遇，主要包括了基本工资、职务津贴、各种补贴等多个部分。首先，基本工资是根据国家对公务员等级的划分来确定的，它与干部的级别紧密相关。其次，职务津贴则是依据个人所担任职务的性质和重要性确定的，不同的职务，其职务津贴也有所不同。再加上生活补贴、住房补贴以及可能的奖金等，构成了正科级干部的总体月薪。
因为中国的行政区划、部门性质和地区经济状况的不同，正科级干部的具体月薪也会有所差异。一般来说，正科级干部的月薪在远高于普通职工的平均工资。例如，在一些经济发达的城市，正科级干部的待遇可能会更为优厚，除了固定的薪酬外，还可能包括房补、交通补贴等其他福利。
另外，除了经济待遇外，正科级干部还享有一定的政治地位和社会荣誉。他们往往能够优先考虑到各种培训机会、进修机会，以及享受到更为优质的医疗服务等。
值得一提的是，虽然薪酬待遇是外界关注的焦点，但正科级干部的职责和责任也是非常重大的。他们需要确保所负责的工作能够顺利进行，同时还要在政策制定、项目执行等方面展现领导能力，对社会的发展起到推动作用。
综上所述，正科级干部的待遇月薪不是一个简单可以概括的数字，它包含了基本工资、补贴和各种福利的综合体现，而且因地域、部门的不同而有所差异。良好的待遇也使得正科级干部成为了众多公务员职业生涯向往的一个重要目标。