事业单位中的职务晋升是许多公务员和事业单位员工关心的问题，其中，从副科级职位晋升至正科级职位是职业生涯中的重要一步。许多人对于从副科到正科需要几年这个问题充满疑惑，本文将深入探讨这一话题。
首先，我们需要明确，事业单位的职位晋升不仅仅是时间的问题，还涉及到个人业绩、岗位空缺、考核评价等多方面因素。不同地区、不同单位、不同岗位的晋升政策和标准亦有所差异，因此给出一个准确的晋升年限是有一定难度的。
根据多数事业单位的晋升规定，从副科级到正科级的晋升，一般需要满足以下几个条件：
1. 业绩考核：在现任职务上连续工作满一定年限，通常需要5-7年，期间的年度考核成绩需达到优秀或良好。
2. 考核选拔：参加相应的岗位竞聘或者职务晋升考试，通过考核评价。
3. 培训学习：完成规定的培训学时，通过考试或评估。
4. 岗位空缺：晋升还受限于岗位空缺情况，即使满足上述条件，也需要有相应的正科级岗位空缺。
例如，在某市教育局下属的一个事业单位中，张老师作为副科级教师，从2015年起，通过5年的努力，连续5年获得优秀教师称号，并在2020年参加了岗位竞聘，成功晋升为正科级教育督导员。
综上所述，从副科到正科的晋升不是一个简单的时间积累过程，而是需要综合考虑个人业绩、考核选拔、岗位空缺等多重因素。一般而言，至少需要5年以上的时间，同时还需符合单位的具体规定和标准。