在职场上，员工主动辞职是一个普遍现象，尤其对于那些服务多年的老员工来说，他们在离开时是否有权利获得一定的补偿工资？这个问题令很多即将面临辞职选择的员工十分关心。本文就来深入探讨老员工主动辞职补偿工资的计算方式和相关规定，帮助大家更好地理解这一问题。
首先，需要明确的一点是，在中国大陆的劳动法规中，通常员工主动辞职是不享有公司补偿的。但是，有些特殊情况除外。这些情况主要包括但不限于：公司违反劳动合同规定使员工处境困难，从而迫使员工主动辞职；公司经营状况恶化、部门重组或者合并导致员工被动选择离职等。
在进行补偿工资计算之前，首先需要明确补偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因公司原因被迫辞职时，可按照非因个人原因被解除劳动合同的标准获得经济补偿。这种情况下的经济补偿包括但不限于：
1. 工龄补偿：通常按员工在公司服务的年限（满一年算一年，不足一年的按一年计算）乘以本人上一年度平均月工资的方式计算。比如张先生在一家企业服务了5年，如果他的上年度月平均工资是8000元，那么他的工龄补偿应该是5*8000=40000元。
2. 年假未休余额的工资支付：如果员工在服务期间年假没有休完，企业应按照日工资的标准补发未休年假的工资。
3. 对于某些特定岗位或特殊情况，还可能有其他类型的补偿或福利发放，比如非竞争协议补偿等。
需要特别注意的是，以上补偿计算方式仅适用于因公司原因被迫离职的情况。如果员工是完全出于个人原因如家庭、个人职业规划等自主选择离职的，除非公司有特别规定或双方有其他约定，否则一般是不享有上述补偿的。
举个例子来说，李女士在一家企业工作了8年，由于公司进行了重组，她所在的部门被裁撤。在这种情况下，即使李女士是主动提出辞职的，但实际上是由于公司的行为导致她失去了工作，因此她有权根据劳动法的规定获得相应的经济补偿。
总之，老员工主动辞职是否能获得补偿工资，以及补偿的具体金额，需要综合考虑辞职的原因、公司规定、法律法规等多方面因素。作为员工，了解和掌握这些知识对于保护自己的合法权益极为重要。