在当今社会，薪资及其分配已成为大多数工作人士关心的焦点之一。特别是对于月薪8000的上班族来说，五险一金的扣除额度直接影响到其实际到手的工资数额。这篇文章旨在探究“8000工资扣除五险一金还剩多少”的问题，并提供一个详细的解释及计算方式。
首先，我们需明白五险一金包括哪些内容。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金则是指住房公积金。各项保险和公积金的缴纳比例在不同地区有所差异，因此在实际计算中应以所在地政策为准。
以北京市为例（假设数据，实际比例应以官方发布为准），假设养老保险个人负担比例为8%，医疗保险个人负担比例为2%，失业保险个人负担比例为0.5%，工伤保险和生育保险通常由雇主全额负担，个人不需缴纳。住房公积金的缴纳比例一般为5%-12%，为方便计算，我们这里暂定为7%。
如果您的月薪为8000元，根据上述比例，可以计算出各项社会保险和公积金的扣除额如下：
养老保险：8000元×8% = 640元
医疗保险：8000元×2% = 160元
失业保险：8000元×0.5% = 40元
住房公积金：8000元×7% = 560元
因此，总共扣除的五险一金为640元+160元+40元+560元=1400元。那么，扣除五险一金后的实际到手工资为8000元-1400元=6600元。
需要注意的是，实际到手的工资还可能受到个税的影响。自2019年起，中国大陆个人所得税采用累进税率和综合所得计算方式，免征额调整为5000元（工资薪金所得）。因此，扣除五险一金后的工资还需按照个税法规定进一步计算可能产生的税款。
以6600元实际到手工资计算，扣除5000元的免征额，仅有1600元需要计入个税计算，按当前个税税率表，该部分工资的税率为3%，因此需缴纳个税（1600元×3% – 速算扣除数）= 48元（速算扣除数视具体级别而定，此处为简化计算未考虑）。因此，最终实际到手的工资可能为6600元-48元=6552元。
当然，上述计算仅为示例，具体数字需要根据您所在地区的具体政策及个人所得税法进行调整。希望通过这篇文章，能够帮助大家更好地理解薪资扣除项目，并能预估自己的实际到手工资。