当我们谈论个人所得税时，理解其如何计算对我们每个人都至关重要。个人所得税涉及到我们的收入和日常生活，因此，清楚其计算方式有助于我们更好地理财和规划。常见的疑问之一便是，在计算个人所得税时，是应该以‘应发工资’还是‘实发工资’为准。本文将深入解析这一问题，并提供实例说明，从而帮助大家更加清晰地理解个人所得税的计算方式。
首先，我们需要区分‘应发工资’和‘实发工资’这两个概念。应发工资指的是雇员根据劳动合同及公司规定应得到的薪资总额，而实发工资则是在扣除个人所得税、社会保险费用等之后实际发放给雇员的工资。在个人所得税的计算过程中，这两种工资概念的应用十分关键。
根据中国现行的个人所得税法律制度，个人所得税的计算基础应当是雇员的应发工资。也就是说，雇员的应缴税额是基于他们的总收入（即应发工资）计算的，而不是他们手里实际拿到的薪水（即实发工资）。这是因为个人所得税法旨在对个人的总收入征税，而非对实际可支配的收入。
这一规定的逻辑很简单：个人真正的收入是指他因为工作而应得的全部报酬，而不仅仅是他实际能拿到手的那部分。从而，应发工资作为计税基础，能够更准确地反映个人的经济状况和税务负担。
举例来说，假设张三的应发工资为10,000元，扣除个人所得税1000元和五险一金900元，他的实发工资是8100元。在计算张三的个人所得税时，应该以他的应发工资10,000元为基础，而非实发工资。这样做的结果是，张三需缴纳的税款是根据其整体收入而非最终到手的收入计算的。
然而，这一计算方式也意味着所有雇员都需要仔细审视自己的应发工资，以确保所缴纳的税款准确无误。国家税务总局提供了个人所得税自行申报的途径，以便于雇员根据自己的实际情况进行申报和调整。
在税法实践中，由于应发工资为税前收入，因此雇员应当充分了解自己的应发工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，以确保在缴纳个人所得税时，能够全面并准确地申报自己的收入。这种做法不仅有助于国家税务局公平、公正地征税，同时也保护了雇员的合法权益。
综上所述，个人所得税计算时应以应发工资为准，而非实发工资。这一规定是基于对个人总收入征税的原则而设，旨在保障税收的公平性和合理性。了解这一点对于每个纳税人来说都非常重要，这不仅关系到个人的经济利益，还涉及到合法的税务责任和义务。