在了解税前8000元的工资在扣除五险一金后的实际到手额之前，我们需要先弄清楚五险一金的含义及其计算方法，然后再结合个人所得税的相关规定进行详细推算。
五险一金是中国大陆职工必须缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每种保险和公积金的缴纳比例通常由政府规定，但也有一定的地方差异，以及由个人和单位共同承担的部分。
首先，我们以北京市为例来进行计算（各地区的比例可能有所差异，请根据当地规定进行调整）。
假设：
1. 养老保险：个人承担比例为8%；
2. 医疗保险：个人承担比例为2%，另外每月固定缴纳20元；
3. 失业保险：个人承担比例为0.5%；
4. 工伤、生育保险：通常由单位承担，个人不承担；
5. 住房公积金：根据不同城市有不同规定，这里我们假设为个人和单位各承担7%的比例。
根据上述数据，对于税前工资8000元的情况，我们可以进行如下计算：
1. 养老保险：8000元 * 8% = 640元；
2. 医疗保险：8000元 * 2% + 20元 = 160 + 20 = 180元；
3. 失业保险：8000元 * 0.5% = 40元；
4. 住房公积金：8000元 * 7% = 560元；
因此，五险一金总共需要扣除：640元 + 180元 + 40元 + 560元 = 1420元。
接下来，我们需要计算个人所得税。根据个人所得税法，需要先从税前工资中扣除五险一金，得到的金额再扣除起征点（目前是5000元，用于计算的起征点可能会有所不同，请以最新规定为准）后的部分，根据税率表来计算个人所得税。
进行个人所得税的计算：
税前工资8000元 – 五险一金1420元 = 6580元；减去起征点5000元 = 1580元；
假设这部分的税率为10%（不同收入段税率不同，此处为方便计算假设），则：
个人所得税为1580元 * 10% = 158元。
综上所述，税前8000元工资扣除五险一金和个人所得税后的实际到手工资为：
8000元 – 1420元 – 158元 = 6422元。
需要注意的是，以上计算只是一个大致的估算，实际到手金额可能会因为具体地区的不同政策、不同个人的具体情况（例如是否有子女教育、继续教育等专项附加扣除）而有所变化。