在当今社会，人们对于职业安全的关注日益增加，特别是当涉及到法律问题时，如何保护自己的权益成为了许多人关心的问题。其中，“治安拘留会不会被单位开除”是一个常见而又令人担忧的问题。本文旨在为读者提供一个全面细致的解析，帮助大家更好地理解相关法律规定以及单位的相关政策。
首先，我们必须理解什么是治安拘留。治安拘留是我国公安机关对违反治安管理行为的人采取的一种强制性措施，通常情况下，治安拘留的期限不超过15天。治安拘留的对象是违反了治安管理条例，但尚不构成犯罪的行为人。
然后，关于是否会因治安拘留被单位开除的问题，我们需要了解的是，这取决于该单位的性质、规章制度以及被拘留人的具体职务。在中国，没有一个统一的法律规定明确指出治安拘留是否直接导致被开除的结果，但是不同的单位可能会有不同的规定。
1. 对于公务员或事业单位员工来说，一般单位的纪律规定较为严格，如果公务员或事业单位员工因私事被处以治安拘留，很可能会根据相关规定进行处分，严重情况可能会被开除。这是因为公务员和事业单位员工有较高的道德标准和职业纪律要求。
2. 对于私营企业员工来说，是否因治安拘留被开除则更多取决于企业的内部规章以及员工的合同约定。如果违反了企业对员工行为的明确规定，企业完全有权利依据合同进行处罚，包括解除劳动合同。
举例说明，如果一名职员在外因醉酒闹事被公安机关治安拘留，单位可能会根据该职员的行为性质、影响以及之前的工作表现等因素综合考虑其后果。若此行为严重损害了公司形象或违反了企业明确的行为准则，则可能面临被开除的风险。
此外，还需要注意的是，即便单位没有直接开除因治安拘留的员工，该员工在未来的职业发展中也可能会受到一定影响，如晋升困难、职责调整等。
最后，我们建议，无论身处何种职位，都应积极遵守法律法规，避免违法行为。一旦不幸涉及法律问题，应及时与单位沟通，了解单位的相关规定，同时也可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。
—