在深入研究“1970年灵活就业女性哪年退休”这一课题时，我们首先需要明白“灵活就业”这一概念的含义及其在中国大陆的发展历程，然后结合中国退休制度的变迁来探讨这一问题。
灵活就业，是指那些不受用人单位长期雇佣，且工作时间、地点灵活，自主选择劳动方式和劳动时间的就业形式。它包括个体经营、从事临时性、季节性工作、远程工作等多种形式。而1970年代的中国，经济体制处于计划经济向市场经济过渡的阶段，灵活就业尚未成为就业市场的主流形态。
在中国，退休制度随着时间的演进而逐步完善。一般而言，正式就业的女性职工退休年龄为50至55岁，不过，对于灵活就业者特别是1970年代灵活就业的女性，退休年龄和条件更为复杂，这主要取决于其缴纳社保的情况、工作年限以及个人意愿等。
根据中国现行的社会保险法律法规，参加工作的人员应当参加社会保险，并按月缴纳社保费。对于灵活就业的人员，他们同样需要为自己缴纳社保，以确保在退休后能获得基本的养老保障。然而，在1970年代，由于社会保障体系尚不完善，灵活就业女性的社保缴纳情况更加多样和复杂，使得她们的退休年龄和条件更具个体差异。
以1970年出生，自1990年开始灵活就业的女性为例，假如她从1990年起就开始为自己缴纳社保，且一直缴至满50岁，则理论上她在2020年达到法定退休年龄。但如果她的社保缴纳出现间断或未能满足最低缴费年限（通常为15年），她的退休年龄可能会有所推迟。此外，如果她自愿延长工作年限，以期获得更高的养老金待遇，那么她的实际退休年份也会相应延后。
在探索1970年灵活就业女性退休年龄的过程中，我们不可避免地面临社会保障体系变迁、个人工作与缴费情况的复杂性等因素的影响。因此，要精确地回答“1970年灵活就业女性哪年退休”这一问题，需要具体分析个案，考虑多种因素的综合作用。