在公务员体系中，正厅级干部的工资待遇一直是公众关注的焦点之一，特别是在中国各个省份，如山东省，对于正厅级干部的工资待遇标准更是众说纷纭。正厅级干部通常指地厅级正职，其在国家公职人员中处于较高等级，负责较为重要的行政管理工作。
首先，要明确的是，关于公务员、特别是正厅级干部的薪酬待遇，中国政府采取的是相对保密的态度，具体数额并不对外公开。但是，通过已有的官方发布信息和相关研究，我们可以大致了解到一些情况。
一、基本工资：中国的公务员工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其中基本工资是固定的。对于正厅级干部来说，基本工资的设定相较于其他级别的公务员显然要高，但这一部分的具体数额对外不明。
二、绩效工资：外界普遍认为，正厅级干部的绩效工资部分较为可观，这部分工资会根据工作表现、职责大小以及贡献程度等因素而有所不同。绩效工资的设置使得总体薪酬具有一定的弹性和激励机制。
三、福利待遇：除了基本工资和绩效工资之外，正厅级干部还会享受到一定的福利待遇，如医疗保障、子女教育、住房安排等，在一定程度上提高了其生活质量。
四、特殊津贴：在某些情况下，正厅级干部还可能会获得政府提供的特殊津贴，这些津贴可能与其工作性质、工作地点或者是工作成果等有关。
举例来说，虽然缺少具体的数字，但是在一些报道中我们可以看到，对于承担重大项目、作出显著成绩或者是在特定领域有特殊贡献的正厅级干部，他们的绩效工资和特殊津贴可能会相对较高。
总的来说，虽然无法得到具体的工资数额，但可以确定的是，山东省正厅级干部的工资待遇标准相比一般公务员要高，既包括了相对较高的基本工资，也有可观的绩效工资，同时还伴随着丰富的福利待遇和可能的特殊津贴。