在当前的就业市场中，公务员职业依然是众多求职者的热门之选，尤其是对于拥有更高学历背景，如研究生学历的求职者来说，他们对于职位级别与待遇的关注更是一项重要考虑。那么，研究生学历的公务员是否能直接获得副科级别的职位，还是仅仅是副科的待遇呢？这是很多研究生求职公务员时关心的问题。
首先，了解公务员的职级制度是理解这一问题的关键。在中国公务员体系中，职位分为级别和待遇两个概念。级别是指公务员在体制内的等级，直接关联个人的行政权限和职责范围。待遇则是根据职位级别等因素决定的工资、福利等。副科级别通常指的是国家行政机关中一定的职位级别，而副科待遇通常是指担任非副科级别职位但享有相应的工资待遇。
对于研究生公务员来说，其是否能直接获得副科级别的职位，主要取决于应聘时的政策要求和个人的竞争力。在一些情况下，研究生学历的求职者因为学历优势，会在招录或考核中获得更高的评价，从而有可能直接获得或者较快晋升至副科级别的职位。然而，这并不意味着所有研究生学历的公务员入职即可获得副科级别。具体情况还需要结合招录时的具体政策和岗位要求。
以某市公务员招录为例，该市在招录公务员时，针对部分关键岗位或特殊需求的职位，会针对研究生学历的应聘者设置更高的起始级别，甚至是副科级别。但对于大多数职位而言，研究生学历的公务员起始仍然是科员级别，随后根据工作表现和职位空缺等因素逐步晋升。
除了直接获得副科级别的可能，研究生公务员还有可能获得相应的副科待遇。在一些岗位中，虽然不能直接提供副科级别的职务，但为了吸引高学历人才，会提供与副科级别相当的工资待遇或其他福利，这在一定程度上弥补了级别上的不足。
总结来说，研究生公务员能否直接获得副科级别或享受副科待遇，高度取决于具体的招录政策和个人的综合竞争力。因此，对于有意向成为公务员的研究生而言，不仅要关注当前的政策动态，还需要不断提升自己的能力和综合素质，以便在激烈的竞争中脱颖而出。