在谈论“提前内退对退休后工资影响大吗”这个话题之前，我们首先要明确几个基本概念。在中国，退休制度包括了法定退休年龄和提前退休（即内退）两种情况。法定退休年龄根据不同工作性质及性别有所不同，而提前退休通常是指个人在未达到法定退休年龄情况下，由于各种原因，与工作单位协商后提前离职，但这并不代表他们可以立即领取退休金，退休金领取还需达到国家规定的年龄。
### 提前内退影响因素
提前内退对退休后工资的影响主要体现在以下几个方面：
1. **工龄影响**：在中国的退休金计算公式中，工龄是一个关键的计算因素。提前内退意味着实际工作年限的减少，这直接影响到退休金的计算基数，进而可能会降低退休后的工资水平。
2. **缴费年限**：退休金的另一个重要计算因素是个人的社会保险缴费年限。如果提前内退导致个人停止缴纳社会保险，则会影响到其缴费年限的累计，从而可能影响退休金的多寡。
3. **个人账户金额**：根据中国的社会保险政策，个人账户的累计金额也是影响退休后工资的一个因素。提前内退很可能意味着较早停止对个人账户的缴费，这将直接影响到退休金的计算。
### 具体影响分析
#### 减少的工龄和缴费年限
以一位普通职工为例，如果其法定退休年龄为60岁，但在55岁时选择了提前内退，这意味着其实际工作年限减少了5年，同时缴纳社会保险的年限也相应减少。根据当前的退休金计算方式，这将直接导致其退休金的基础计算数值降低，进而影响到退休后每月领取的工资数额。
#### 个人账户金额减少
接着以同一位职工为例，在提前内退后，其个人社保账户随之停止新的缴费，这部分未缴费用的时间将导致个人账户的累积金额减少。在达到法定领取退休金年龄时，个人账户的累积金额较之前预期的金额会有所减少，这也会直接影响到退休后的工资水平。
### 结论
综合上述分析，可以看到提前内退确实会对退休后的工资产生一定的影响。这种影响的程度根据个人的实际情况（如工龄、缴费年限等）会有所不同。因此，对于考虑提前内退的职工来说，必须全面考虑这一决定可能带来的长远影响，并做好相应的财务规划。