当身处工作场合，遭遇公司拖欠工资的情况，不免会让人感到焦虑和无助。然而，法律赋予了劳动者通过劳动仲裁来维护自己合法权益的权利。本文将深入探讨如何在公司不发工资的情况下申请仲裁，确保自身权益不受侵害。
首先，明确自己的权利。根据中国的劳动法律法规，公司须按时支付职工工资。若公司无故拖欠工资，员工有权提起仲裁申请。
第一步，收集证据。在申请仲裁之前，务必确保手头拥有充足的证据来支持你的申诉。这包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。证据的充分性是赢得仲裁的关键。
第二步，提交仲裁申请。在收集完所有必要的证据后，下一步就是向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请中需明确列出被申诉公司的名字、你的诉求（比如要求支付拖欠的工资）、以及支持你诉求的相关证据。
举个例子，张先生所在的公司已经三个月没有支付工资，他决定依法维权。在收集了劳动合同、近三个月的未发薪水的银行对账单以及几位同事的证言后，张先生向所在地的劳动仲裁委员会提交了仲裁申请。在仲裁过程中，所有提供的证据都为他的案件增添了有力的支持。
第三步，参加仲裁听证会。仲裁申请被接受后，仲裁委员会会安排一个听证会，双方皆可在听证会上陈述各自的立场。这时，抓紧机会详细说明你的情况和诉求，以及提供进一步的证据支持你的立场。
第四步，等待仲裁结果。听证会结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规做出判决。如果判决结果对你有利，公司将被要求依照判决支付拖欠的工资。
仲裁过程中可能会遇到各种挑战，因此了解相关的法律知识是非常重要的。此外，如果觉得自己处理这个过程有困难，可以考虑聘请一个专业的律师来帮助自己。
在实践中，仲裁是维护劳动者权益的一个有效途径。它相比法院诉讼过程更为简便快捷，费用较低，是解决劳动争议的首选方法。
综上，面对公司不发工资的情况，通过仲裁手段寻求法律救济是每一位劳动者的权利。记得在整个过程中，保持冷静，仔细准备，积极维护自己的合法权益。