谈及社保局事业编制职员的薪酬，我们首先需要明白，事业单位在中国的薪酬体系与企业有所不同，其薪酬构成、晋升机制以及福利待遇等都有其特殊性。社保局作为政府直属的事业单位，其员工工资由国家规定的事业单位薪酬制度决定。
一、事业单位薪酬构成
事业单位员工的薪酬主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和各种补贴构成。其中，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资根据个人以及所在单位业绩而定，补贴包括但不限于交通补贴、餐饮补贴等日常生活补贴。
二、社保局事业编工资具体情况
社保局事业编的工资水平因地区、岗位、个人资历等因素有所不同，一线城市通常较二线、三线城市薪酬水平要高。以某市社保局为例，一个刚入职事业编制的员工，基本月薪可能在5000-7000元之间，加上各种补贴和福利，总体月收入或许在7000-10000元左右。对于有经验、职级较高的员工，月收入有可能达到1万至2万元。
三、社保局事业编制的福利待遇
除了薪酬之外，事业编制员工享有稳定的工作岗位、养老保险、医疗保险等社会保险，以及住房公积金等国家规定的福利待遇。此外，还有节假日福利、年终奖、专业培训等其他福利待遇。
四、工资波动因素
社保局事业编的月薪不是一个固定不变的数字，其受到国家财政状况、地方政府政策、个人职级晋升等因素的影响。例如，国家公务员及事业单位工资调整政策，会直接影响到社保局事业编制员工的工资收入。
五、案例分析
举例来说，张先生是一个地级市社保局的事业编员工，他的基本工资为5000元，岗位工资为2000元，加上绩效奖金及各种补贴，他每月的总工资约为8000元。此外，作为事业编制员工，张先生还享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利。
综上所述，社保局事业编员工的薪酬水平与福利待遇因多种因素而异，提供一个统一或确切数字较为困难。想要了解更详细的信息，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查阅最新的国家及地方政府公布的相关政策文件。