谈及工资的计算方式，尤其是“工资按21.75天算”这一模式，在日常工作中常常引发讨论。为彻底理解这种计算方式的合理性，我们需要从多个维度进行分析。
首先，理解21.75这一数字的来源至关重要。一般情况下，这个数字代表了每月的平均工作天数。按照我国法定标准，每周工作5天，每年为52周，总工作天数为52周×5天=260天。如果再除以12个月，得出的结果大约为21.67天。不过，为了便于计算和处理工资分配，很多企业会将这个数字四舍五入到21.75天。
在实际操作中，计算工资时以21.75天作为基数可以说具有一定的合理性，原因如下：
1. **标准化计算**：将复杂多变的实际工作日以一个平均数代替，简化了工资计算流程，对于企业和员工都有实际的操作便利性。
2. **透明化管理**：明确的计算方式有助于增加工资分配的透明度，员工可以根据此标准，轻松核算自己应得的薪酬，减少争议。
然而，这种计算方式也存在一定的争议和局限性。例如，因每个月的实际工作日并非严格等同，这种平均化处理可能导致个别月份员工感觉自己的劳动价值没有得到充分体现，特别是在那些实际工作天数超过该平均数的月份。
进一步地，按照最新的法律法规，工资计算应更为精确，体现对劳动的尊重。在这一前提下，企业应当结合自身实际情况，探索更加合理、公平的工资计算方式。这可能包括实际工作日的精准结算，或是其他更加贴近员工实际工作绩效的计算方法。
以某企业为例，该企业在考虑员工意见基础上，改进了工资计算方式，将原本的按21.75天平均值计算，调整为更具有弹性的绩效考核相结合的模式。这不仅增强了员工的工作积极性，也提高了整体的工作效率和满意度。
综上所述，工资按21.75天计算在简化计算流程、增加透明度等方面具有一定的合理性，但也存在不足，尤其在体现劳动价值和适应法律法规要求方面。因此，企业在制定工资计算政策时，应综合考虑法律规定、行业标准、员工意愿等多方面因素，适时调整，创新更加人性化、合理的工资计算方式。