在探究“1月的工资2月发3月报税对吗”这个问题之前，我们需要明确几个基本概念：工资的发放时间、个人所得税的征收时间以及报税的具体流程。理解这几个方面，有助于我们更全面地分析这个问题。
首先，工资的发放时间由企业的财务规定和国家相关法律法规共同决定。在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和支付方式支付工资。一般而言，大多数企业会选择在次月的初或中旬支付上月的工资，这也是符合法律规定的。因此，“1月的工资2月发”本身是普遍存在且合法合规的做法。
接下来，让我们讨论个人所得税的征收和申报问题。在中国大陆，个人所得税是根据《中华人民共和国个人所得税法》和相关税法执行的。个人所得税的申报和缴纳，通常由纳税人的扣缴义务人（即雇主）负责。雇主需要在每月的工资支付时，代扣代缴个人所得税。然后，根据税务机关的规定，企业需要在次月的规定时间内完成当月工资所对应的个人所得税的申报工作。这意味着，企业在2月份发放1月份的工资时，需要从员工工资中扣除相应的个人所得税，并在3月份按照税务机关规定的时间完成税务申报，这也是符合国家税务法律法规要求的。
举一个具体的例子：张先生是某企业的员工，他在1月份的应得工资为8000元。根据当前的个人所得税税率表和速算扣除数，假设他需要缴纳的个人所得税为500元。因此，他的雇主在2月份向他发放1月份的工资时，会直接扣除税款，实际支付给张先生的工资为7500元。随后，在3月份，企业会根据法律规定的时间向税务机关报告并缴纳包括张先生在内的所有员工的个人所得税。
总之，“1月的工资2月发3月报税”这一做法是符合中国大陆个人所得税征收和纳税申报流程的。企业按照这个流程支付工资和申报税务，既保证了员工的权益，又遵守了国家的税务管理规定。