当我们探讨大学老师的年薪时，我们首先要明白，他们的收入来源和组成是多元化的，而且因地域、学校性质、学科领域、职称等级以及个人成就等因素的不同而有较大的差异。
一般来说，大学老师的收入主要包括基础工资、绩效工资、科研奖金、教学奖金等。其中，基础工资是固定的，而其他几项则是浮动的，可以根据个人的工作表现、科研成果以及所承担的教学任务量来调整。
1. 基础工资：这部分通常是公开透明的，根据国家和地方的相关规定来确定。不同地区、不同类型的大学，以及不同职称的老师，他们的基础工资水平是有差别的。
2. 绩效工资：这是根据老师的工作表现，如课堂教学、学生指导、科研项目等方面的成果来评定的。它是一个相对灵活、可以变动的部分。
3. 科研奖金：对于那些在科研领域有所建树的老师，通过参与科研项目、获取科研基金、发表高水平论文等，可以获得相应的科研奖金。这部分收入有时候甚至可以超过基础工资。
4. 教学奖金：对于在教学方面表现突出的老师，通过获得教学奖项、指导学生获奖等，也会有一定的奖金。
举例来说，一位在北京某985高校工作的副教授，其基础工资可能在6000到8000元之间，加上绩效工资和科研、教学奖金后，年薪可能接近或超过20万元。而在一些地方性大学或者职称较低的老师，年薪可能会低一些。
此外，不少大学老师还可能从事一些课外辅导、咨询服务等，这部分收入也会对他们的年薪有所贡献，但这部分通常是私下的，不易统计。
总而言之，大学老师的年薪是由多种因素决定的，不同的老师其收入差异可能较大。而且，对于大学老师而言，除了经济收入外，学术成就、教育影响力等也是他们非常重视的职业价值实现。