在中国大陆，”五险一金”是指用人单位和员工共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）以及住房公积金（一金）。其中，单位和个人按照不同的比例缴纳，这些比例依照具体地区的政策而有所不同。因此，想要了解”五险一金单位交多少钱”这一问题，首先必须明白各保险和公积金的缴纳比例，以及这些比例如何依据地区政策而变化。
首先，让我们通过一个典型的例子来解析”五险一金”的单位缴费部分：
以北京市为例，以下数据只供参考，实际比例可能因政策调整而有所变化：
– 养老保险：单位缴费比例为16%；
– 医疗保险：单位缴费比例为10%（含大病保险）；
– 失业保险：单位缴费比例为0.8%；
– 工伤保险：单位缴费比例通常在0.2%至1.9%之间，根据行业差异而不同；
– 生育保险：单位缴费比例为0.8%；
– 住房公积金：单位和个人各缴纳比例一般为5%-12%，具体比例由用人单位和个人协商确定，但不得超过规定的上下限。
据此，如果一个在北京工作的员工月薪为10,000元，则该单位需为其缴纳的”五险一金”费用大约如下：
– 养老保险：10,000元 * 16% = 1,600元；
– 医疗保险：10,000元 * 10% = 1,000元；
– 失业保险：10,000元 * 0.8% = 80元；
– 工伤保险：计算依据具体行业差异，若按0.5%计算则为50元；
– 生育保险：10,000元 * 0.8% = 80元；
– 住房公积金：如果按最低比例5%计，则为10,000元 * 5% = 500元。
综上所示，该单位为该员工每月需缴纳的”五险一金”总计约为3310元（不包括工伤保险的变动部分）。当然，这只是一个示例，实际情况中，不同城市有不同规定，具体数字需根据当地政策确定。