在当代社会中，劳动关系对于雇员和雇主双方来说都是极其重要的。但是，当面对单位放假不给工资的情况时，许多员工往往会感到无助和困惑。这种情况不仅会对员工日常生活造成影响，同时也违反了中国的劳动法律法规。接下来，我们将详细讨论在这种情况下员工应如何应对。
首先，了解一下中国的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在法定节假日、休息日或者其他法律规定的休息时间内，应当支付给劳动者相应的工资。如果单位未按规定支付，这被视为违法行为。
对于单位放假不给工资的情况，员工可采取以下步骤应对：
1. **沟通协商**：首选的解决方式总是直接和单位进行沟通。尝试找到负责人，了解不支付工资的具体原因。有时候，这可能是因为管理混乱或财务问题所导致的临时现象。
2. **收集证据**：如果沟通未果，员工需要开始收集证据。这包括但不仅限于劳动合同、工资条、劳动手册、通知书、书面沟通记录等。
3. **求助劳动监察大队**：带着相关证据，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对违反劳动法的单位进行调查和处理。
4. **向劳动仲裁委员会申请仲裁**：如果劳动监察大队的处理结果仍不满意，员工可以在劳动争议发生后60日内向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请仲裁必须提交书面申请。
5. **起诉到人民法院**：在仲裁裁决后，如果双方任何一方不满意，都可以在15日内向人民法院提起诉讼。
举例说明，张女士在一家企业工作，国庆节期间，单位安排员工放假7天，但放假后单位告知因经营不善无法支付假期工资。张女士首先与单位进行沟通未果，随后她收集了劳动合同等证据，并向当地劳动监察大队进行了投诉。经过调查，监察大队确认单位的行为违反了劳动法规定，最终协助张女士获得了应得的假期工资。
总而言之，面对单位放假不给工资的情况，员工应当积极采取措施，依法维护自己的权益。同时也提醒各位雇员，在签订劳动合同时，应详细了解合同条款，为可能出现的劳动争议预先做好准备。