在浙江省，女性灵活就业人员的退休年龄，是许多人关心的问题。随着社会经济的发展和劳动人口结构的变化，灵活就业成为越来越多人的选择。但由于灵活就业人员的特殊性，他们的社会保险缴纳、福利待遇、以及退休条件等问题，与常规职工存在诸多不同。
首先，我们需要明确什么是灵活就业人员。所谓的灵活就业，是相对于固定和全职就业而言，它包括自由职业者、个体经营者以及部分临时、兼职工作者等。由于这部分人员的就业形态多样，所以他们的社会保险参保情况也具有一定的灵活性。
对于浙江省女性灵活就业人员的退休年龄问题，一般而言，女性退休年龄的规定是与全职工作人员相同的。依据国家现行规定，女性工作人员的法定退休年龄通常分为两档：一档为50岁（适用于工人），另一档为55岁（适用于企事业单位员工以及国家机关工作人员）。然而，对于灵活就业人员而言，这一条件稍有不同。
灵活就业人员的退休年龄，其实与其个人的社会保障缴纳情况紧密相关。若灵活就业女性在缴纳基本养老保险的年限达到国家规定的退休年限（一般需满15年），且本人年龄达到上述国家规定的退休年龄时，即可申请退休。
举例来说，若一名女性灵活就业人员，从35岁开始缴纳基本养老保险，连续缴纳20年，那么到了55岁时，她就符合退休条件，可以向当地社保机构申请退休。退休后，她将按月领取养老金，具体数额根据其个人缴纳的养老保险金总额和缴纳年限计算得出。
此外，对于没有固定工作单位、自己缴纳社保的女性灵活就业人员，建议主动向当地社保机构咨询有关退休政策的详情，以确保自己的权益不受影响。
总的来说，浙江省女性灵活就业人员的退休年龄和条件，虽然与全职女性工作者大同小异，但考虑到灵活就业人员的特殊性，确保社会保险的连续缴纳，以及了解相关政策，是保障自己顺利退休的关键。