事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，吸引了大量人才。其中一些单位因为特定的行业属性、责任重大或所需专业性强，其工作人员的待遇相对较高。在评估“事业单位哪些局单位待遇最好”这一问题时，我们需要从多个维度进行分析。
首先，从行业分类看，科研、教育、卫生及社会保障等领域的单位往往待遇较好。例如，具有一定规模和影响力的科研机构，因其在科技创新、国家安全等方面的重要作用，通常会为科研人员提供较为优厚的薪酬和福利。另外，一些重点大学的教师，尤其是享受国家特殊津贴的专家学者，其待遇同样颇为可观。
其次，金融审计等部门也是待遇较高的领域。这些单位负责的是国家经济运行中的关键事务，如金融监管、审计监督等，对于专业技术和道德操守的要求极高。因此，这些单位为吸引和留住人才，通常会提供比一般事业单位更高的待遇。
再者，那些直接关系到国民生活安全和健康的单位，如疾控中心、医院等，其员工的待遇也相对较好。特别是在公共卫生事件频发的情况下，这些单位的工作人员承担着巨大的工作压力和责任，相应的，他们的工作待遇也得到了一定程度的提升。
举例说明，某国家级研究机构的科研人员，除了基本工资外，还可能获得项目奖金、科研成果奖励等额外收入。而一些顶尖大学的教授，其收入构成除了薪水外，还可能包括科研经费中的劳务费、学术讲座费等。
需要注意的是，虽然上述单位的待遇相对较优，但不同单位之间、不同地区之间以及不同岗位之间都存在一定差异。而且，一些单位虽然基本薪酬不高，但通过各种项目、绩效等方式，同样能获得较好的总体收入。
综上所述，评估领域特点和工作性质是理解事业单位待遇差异的关键。对于希望进入事业单位工作的人来说，了解自己所在或意向领域的行业特点及相关单位的待遇状况是非常必要的。