在中国，事业单位作为政府直接或间接管理的非营利组织，承担着教育、科研、文化等公共服务的重要角色。因此，事业单位员工的工资发放，一直是社会关注的热点。那么，事业单位的工资究竟是谁发的呢？本文将从多个维度为您揭晓答案，并通过实例详细解析。
首先，事业单位的工资发放主体是国家。事业单位分类为全额拨款单位、差额拨款单位以及自收自支单位，不同类型的单位，其工资来源有所不同。但最终，无论何种类型的事业单位，其工资资金的源头都来自国家财政预算。
全额拨款单位是指其运营成本完全由国家财政全额拨款的单位。这类单位的员工工资直接由国家财政支付，按照国家规定的工资标准和制度发放。
差额拨款单位则是指，单位一定比例的收入需自行解决，剩余部分由国家财政拨款补足。这类单位的员工工资，依然由国家财政承担主体部分，但单位自身也需要通过提供服务等方式，赚取一部分收入以支持运营。
自收自支单位的运营成本则完全依赖于自身的业务收入，国家不再直接拨款。不过，国家通过制定相关政策，如税收优惠等，间接支持这些单位的运营。这类单位员工的工资，主要来源于单位自身的业务收入。
需要指出的是，尽管工资来源可能不同，但事业单位员工的工资水平和增长，仍然受到国家规定的工资制度和政策的约束。国家通过不断调整事业单位工资制度，确保事业单位员工工资的合理性和公平性。
例如，教师是典型的事业单位职员，其工资构成主要包括基本工资、岗位工资以及绩效工资等，其中绩效工资的设定有助于激励教师更好地履行职责。而医院作为事业单位，其员工（医生、护士等）的工资，除了国家财政拨款外，还可能包括医疗服务费等业务收入的一部分。
总之，事业单位的工资发放体系虽然多样，但背后都体现了国家对公共服务事业的支持和重视。通过财政拨款、政策制定等手段，确保事业单位能够有效运行，同时也保障了事业单位员工的合法权益。