在职场生活中，仲裁因劳动争议而产生是一件相对常见的事情，而仲裁期间工资是否正常发放，这一点对于劳动者来说尤为重要。针对这一用户关心的问题，我们需要从多个角度来探讨，并结合中国大陆的劳动法规进行解读。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在提起仲裁期间，其与用人单位之间的劳动关系依然存在。这意味着，用人单位在没有正当理由的情况下，不得因劳动者提起仲裁而停止支付其劳动报酬。从法律规定的角度来看，仲裁期间工资应当正常发放。
但在实际操作过程中，情况可能更为复杂。比如，如果劳动者提起仲裁的原因之一就是关于工资支付的争议（如拖欠工资、不足额支付工资等），那么在仲裁解决这一争议之前，工资的支付情况可能会受到影响。具体是否能够正常发放工资，将依赖于仲裁机构对于争议事项的处理及裁决。
举例说明，张先生因与公司存在工资拖欠问题提起仲裁，他所在的公司因财务问题实际上已经数月没有按时发放工资。在仲裁期间，公司由于财务状况依然无法解决立即支付所有拖欠工资的问题。此时，仲裁机构可能会根据实际情况，要求公司在规定的时间内分期支付拖欠的工资，而不是立即全额支付。
另一方面，如果劳动者提起的仲裁与工资支付无直接关联，比如是因岗位调整、工时安排等问题提起仲裁，在此期间，原则上用人单位应当继续按照约定或者原有的标准支付劳动者的工资，除非双方有其他约定。
综上所述，仲裁期间工资是否正常发放，需要结合具体的仲裁案件内容、用人单位的财务状况以及双方之间的约定来具体分析。劳动者在提起仲裁时，应当充分利用法律法规为自己争取权益，同时也要对可能出现的各种情况有所准备。