在了解新老退休待遇对比时，首先要明确‘新老’退休待遇的划分依据，通常情况下，‘老’退休待遇指的是早期至近期之前退休人员的待遇标准，而‘新’退休待遇则是指最近几年及未来一段时间内新退休人员的待遇标准。
1. 基本养老金的调整是老新退休待遇差异的一个主要方面。新退休待遇在基本养老金方面，通常会有一些新的调整政策，比如调整养老金发放比例、提高最低养老金标准等。例如，近几年中，养老金连续多年调整，这种调整往往优先考虑新退休人员的待遇，从而使得新退休人员的基本养老金总体上会略高于老退休人员。
2. 社会保险缴纳年限与养老金计算方式的变化，对新老退休待遇产生影响。随着社会保险体制的完善，养老保险缴纳和计算方式也在不断调整。对于老退休待遇人员，其养老金的计算往往是基于其实际缴纳年限和当时的缴费基数进行的。而对于新退休人员，随着养老金计算方式的更新，例如实行“一档基础养老金+二档个人账户养老金”的模式，可能会使他们的退休待遇有所不同。
3. 补充养老保险与企业年金的参与情况。对于一些企业特别是大型国有企业和外资企业，除了国家规定的基本养老保险外，还会为员工提供补充养老保险和企业年金，增加员工的退休保障。这一点上，新退休人员由于参与这些计划的时间更长，相对老退休人员而言，可能会享受到更多的企业年金和补充养老保险待遇。
4. 医疗保险待遇的差异。随着医疗保险政策的更新，新退休人员相比老退休人员，可能会在医疗报销比例、医疗服务范围等方面享受到更加优惠的待遇。特别是新推出的一些医疗服务项目和药品报销政策，往往更加倾向于覆盖新退休人员。
通过这些方面的对比，不难看出新老退休待遇存在一定差异，新退休人员在一些政策的支持下，普遍能享受到更好的退休生活保障。然而，这种待遇的差异也引发了一定的社会关注和讨论，关于如何平衡新老退休人员之间的待遇，确保退休生活的公平性，成为了一个需要进一步探讨的问题。