在当今职场中，提成或奖金往往成为员工收入的重要组成部分，尤其是在销售、房产、保险等行业。然而，关于“公司提成不发可以劳动仲裁吗”的问题，许多员工面对公司的不公行为时，往往感到迷茫和无助。本文旨在深入探讨这一问题，为您提供一个全面、详细的解决方案和实战指南。
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，员工对于公司欠发的提成、奖金有权要求支付，并且在双方无法协商解决时，完全可以通过劳动仲裁的途径争取自己的权利。也就是说，对于问题“公司提成不发可以劳动仲裁吗？”的答案是肯定的。
接下来，让我们具体看看劳动仲裁前的一些准备工作和步骤：
1. **证据收集**：证据是劳动仲裁中最为关键的因素。员工应收集与提成支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、岗位职责说明、提成计算方式说明、以往的提成支付记录、同事的证言等。
2. **了解相关法律法规**：在申请仲裁之前，了解相关的法律法规是十分必要的。员工可以通过法律法规、相关案例研究等方式，对自己的权利范围、提成应得的基准以及可能的赔偿进行初步估算。
3. **协商解决**：在正式发起仲裁前，可以选择先与公司进行协商解决。很多时候，公司可能会在了解到员工准备采取法律手段后，选择和解。
4. **申请劳动仲裁**：如果协商未果，员工可以向劳动行政部门提交仲裁申请。申请时，需要填写相关的申请表格，并提交上述收集到的证据材料。
5. **参加仲裁听证会**：在仲裁过程中，员工需要参加仲裁听证会，向仲裁委员会详细说明情况，并提供相应的证据支持自己的诉求。
以一个实际案例为例：张先生是一家房产公司的销售员，根据劳动合同，他的收入由基本工资和销售提成组成。然而，在一次大额交易完成后，公司以市场不景气为由，拒绝支付张先生应得的提成。在与公司多次协商无果后，张先生收集了所有相关证据，申请了劳动仲裁，并最终得到了应得的提成和逾期支付的赔偿。
综上所述，面对公司不发提成的情况，员工完全有权利并且应该通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的权益。重要的是，在整个过程中，员工应当保持冷静，合理收集证据，积极准备，以确保仲裁结果能够对自己有利。