在探讨正厅级干部的年收入问题之前，我们需要了解中国公务员体系的薪酬构成，它主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资三个部分。然而，具体到正厅级干部一年的收入具体数额，由于涉及个人隐私及国家机密，公开资料较为缺乏，但我们可以通过几个方面进行合理推测和近似了解。
首先，根据中国的公务员薪酬体系，基本工资部分按照国家规定的级别标准执行，正厅级干部作为较高级别的公务员，在这一部分的收入相对较高。同时，津贴补贴也是他们收入的一个重要组成部分，其中包括住房补贴、交通补贴等，具体数额根据所在地区的经济状况和国家相关政策而有所不同。
再者，绩效工资是按照工作绩效发放的，其目的是为了促进公务员更好地服务社会、提升工作效率。正厅级干部作为部门或地区的高级领导，其绩效工资部分理应不低，但具体数额会根据实际工作绩效而有所浮动。
除了这三部分构成的官方收入外，正厅级干部还可能享有一些非正式的福利，例如：公务用车、公务接待、出国考察等，这些虽不直接体现在年收入上，但在一定程度上也代表了其职位所带来的额外价值。
为了更具体说明，我们可以参考一份公开报告中的数据（请注意，这些数据可能由于时间、地区、政策变动而有所不同），报告显示一个地级市的正厅级干部基本年薪加上各种津贴补贴为数十万人民币，而绩效工资和其他非正式福利将根据具体情况有所增减。
综上所述，虽然无法提供一个明确的收入数值，但是通过理解公务员薪酬构成的基本框架和考虑到正厅级干部的职位特点，我们可以得出他们的年收入是相对较高的，且不仅仅限于货币形式的报酬。重要的是，公务员的收入政策透明度在逐步提高，旨在更好地实现公平、激励和约束的平衡。