在中国大陆，拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，还扰乱了社会的劳动秩序。针对这一问题，国家设立了一系列的法律法规和补救措施，以保护劳动者的权益不受侵害。下面是一些基本的处理拖欠工资的途径和方法，以及可能获得的赔偿和补偿。
首先，了解你的权利和法律保护。中国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对此有明确规定，一旦发生工资拖欠，劳动者有权要求赔偿。
1. **及时沟通并催促雇主支付工资**：首先应与雇主进行沟通，明确自己的立场和要求。很多时候，拖欠可能是因为企业暂时的资金周转不灵导致的，通过沟通可以了解实际情况，并催促雇主尽快解决问题。
2. **收集证据**：这一步非常关键，包括合同、工资条、银行转账记录、同事证言等，所有能证明你劳动关系存在和工资未被支付的证据都应该收集齐全。
3. **向劳动监察大队投诉**：如果沟通无效，可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察机关有权调查拖欠工资事件，并可以要求雇主在限定时间内支付拖欠的工资。
4. **申请劳动仲裁**：如果通过劳动监察机关调解仍未能解决问题，或者雇主拒不执行监察机关的处理决定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求判决雇主支付拖欠的工资和赔偿。
5. **起诉至人民法院**：如果不满意劳动仲裁的结果，或者雇主不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。
赔偿和补偿方面，除了拖欠的工资本金外，劳动者还可能获得以下几种补偿：
– **迟延支付的赔偿金**：根据《劳动合同法》的规定，雇主迟延支付工资的，应当支付劳动者工资数额一定比例的赔偿金。
– **经济补偿**：在某些情况下，如因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，还可要求雇主支付经济补偿。
– **精神损害赔偿**：在极端情况下，长时间的工资拖欠严重影响了劳动者的生活，甚至造成精神损害的，可以依法要求赔偿。
实例说明：张先生是一名建筑工人，所在的工程项目突然停工，导致其三个月工资未支付。他首先与项目负责人进行了多次沟通无果后，便收集了工作合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉。经调查，劳动监察大队确认其工资被拖欠并要求公司在一个月内支付全部欠薪及逾期支付的赔偿金。公司最终按照要求支付了欠薪及赔偿金。
综上，面对工资拖欠，劳动者应积极采取行动维护自己的权益。了解和运用相关的法律法规，是保护自己不受侵害的第一步。