在讨论2024年后机关事业单位退休待遇的预测之前，我们需要了解当前的退休制度以及退休待遇的构成。在中国，机关事业单位的退休体系与企业退休体系有所不同，主要体现在退休金计算方式、缴纳基数等方面。
首先，机关事业单位退休人员的退休金主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。其中，基础养老金的计算方法大体上是按照职工退休时的工资水平、工作年限以及当地的经济发展水平综合确定的。个人账户养老金则主要依据职工本人的缴费年限和缴费额度来计算。
近年来，随着经济社会的发展和人口老龄化进程的加快，国家逐步开始推进养老金制度的改革，以确保养老金体系的持续性和稳定性。因此，在讨论2024年后的退休待遇预测时，我们不能忽视这些改革措施对退休待遇的可能影响。
一是养老金并轨改革的深入推进。近年来，国家已经开始实施机关事业单位与企业职工养老保险制度的并轨改革。这项改革的核心在于统一机关事业单位和企业职工的养老保险制度，实现待遇公平。随着并轨改革的不断深入，预计到2024年后，机关事业单位退休人员的待遇计算方式将会更加接近现行的企业退休人员待遇计算方式。
二是个人缴费比例的调整。随着改革的深入，未来机关事业单位职工的个人缴费比例可能会有所调整，这将直接影响到个人账户养老金的累计额，进而影响到退休后的总体待遇水平。
三是退休政策的调整。考虑到人口老龄化的趋势，国家可能会对退休年龄、退休金领取方式等政策进行调整。例如，延迟退休年龄将直接影响到退休人员的退休金领取时间和退休金总额。
在具体的退休待遇预测上，因为具体的改革措施和政策调整细节尚未完全明确，因此很难给出一个确切的预测数值。但是，从目前的改革方向和趋势来看，机关事业单位退休人员的退休待遇在保障基本生活的前提下，可能会更加贴近市场化、社会化的方向发展，确保退休人员的基本生活需求，同时也注重退休金体系的公平性和可持续性。
作为具体的例子，如果某机关事业单位职工在2024年退休，假设其工作年限为30年，根据改革后的计算方式，其退休金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。如果改革后的个人缴费比例提高，则个人账户养老金部分可能会有所增加；同时，考虑到并轨改革的实施，基础养老金的计算方式可能会更加贴近现行的企业退休人员的计算方式，可能会使得整体退休待遇有一定幅度的调整。
综上所述，2024年后机关事业单位退休人员的退休待遇将会受到多方面因素的影响，包括养老保险并轨改革的深入推进、个人缴费比例的调整以及退休政策的可能调整等。虽然具体数值难以预测，但是退休待遇的整体趋势是朝向更加公平、合理、可持续的方向发展。