谈到“财政工资什么意思”，我们首先需要理解财政和工资的基本概念，然后再深入到财政工资的具体含义及其在中国大陆地区的应用背景和影响。
财政，简单来说，是指国家或地方政府通过征税、借贷等手段筹措和使用财政收入，以实现宏观经济调控、满足社会公共需求的活动。工资，则是雇员因为向雇主提供劳动力而获得的报酬。将这两个概念结合起来，财政工资是指由国家财政支付的工资，主要涵盖了公务员、事业单位员工等国家机关或国有企事业单位工作人员的工资。
财政工资的核心在于，这部分工资的支付来源于国家或地方的财政收入，而非企业经营收益。这意味着，财政工资的水平和调整，受到国家宏观政策、经济状况和财政状况的直接影响，与市场供求关系相对独立。
在中国大陆，财政工资体系是公务员和事业单位工作人员工资福利制度的重要组成部分。根据国家的相关法律法规，财政工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等多个组成部分，并根据工作性质、岗位等级、工作绩效等因素进行差异化设置。
例如，一个地方政府的公务员，其工资由该地方的财政部门按月发放，工资水平根据该公务员的职级、工作年限以及当地政府的财政状况和政策规定确定。随着国家对公务员工资制度的改革，财政工资逐步向绩效导向、市场化方向调整，以促进公务员队伍的活力和公务效率。
除了公务员外，事业单位员工的工资同样属于财政工资的范畴。事业单位是国家设立的从事教育、科研、文化等非营利活动的社会服务机构。这些单位的员工工资，虽然在体制上有所不同，但同样主要由财政资金支付，其调整与公务员工资体系相似，反映了国家对于公共服务领域人才的重视。
财政工资的特点不仅在于支付来源的特殊性，更在于其承载了国家对于社会公共服务领域员工的保障与激励机制。同时，随着中国经济的发展和社会的进步，财政工资体系也在不断优化和调整中，旨在更好地适应国家治理和公共服务的需求，以及实现公平、合理的收入分配。
总的来说，财政工资是国家根据经济状况、财政能力和社会发展需要，通过法律、政策的方式，在保障公务员和事业单位员工基本生活的同时，激励其更好地服务社会、服务公众的一种工资支付机制。作为连接国家财政和公共服务人员之间的桥梁，财政工资体现了国家对公共服务事业和公务员队伍建设的重视。